淮南法院网讯 (大法)　大通区法院以道德建设作为突破口，通过道德熏染的“软措施”强化党风廉政各项制度的“硬措施”落实，使每位干警在内心自觉筑起一道防火墙，约束自己的行为。自1989年以来该院已保持了连续24年无一名干警因违法违纪被追究的良好记录。

　　一是以道德理念引导为立足点。依托安徽干部教育在线、“道德讲堂”、与高校共建等平台，不断丰富教育形式，实现远程教育、传统教育互补，紧密结合中央、上级法院活动精神和法院工作实际，不断更新和丰富教育内容，确保干警树立正确的道德理念。

　　二是以职业道德素养提高为着力点。在严格遵守《法官职业道德准则》的基础上，实行着装挂牌上岗、使用文明接待用语、规范庭审礼仪等，提升干警的整体形象和精神面貌；倡导“为民”公约，和“服务”要求，要求干警自觉用高尚的职业道德约束行为，在接待当事人时 “多一声问候、端一杯茶水、拿一张椅子”，全面提升干警人格魅力。

　　三是以文化氛围熏染为带动点。组建文化宣传小组、信息调研小组、文体活动小组等道德文化建设小组，积极开展读书会、演讲比赛、征集廉政格言警句、重温入党誓词、道德模范评选活动，激发干警的集体荣誉感和归属感，营造健康向上的工作氛围。

　　四是以道德考核形式创新为落脚点。坚持以德为先的干部选拔标准，实行一票否决制度；将干警自省自律与家属助廉促廉密切结合，实行对违纪违法的“零容忍”，确保了干警八小时内外均能做到廉洁、文明。